新闻网讯  为进一步提升一线教师就业指导专业能力，精准对接学生求职需求与用人单位选才标准，近日，招生就业工作处联合校外协同育人就业工作室举办“就业指导技能培训”。本次培训紧扣“以学生需求为牵引，以用人视角为标尺，系统提升一线指导能力”的核心目标，系统开展“简历指导—面试指导”两大主题活动。

简历指导环节聚焦三大核心要点：一是岗位画像与能力要素拆解，帮助教师精准匹配岗位需求与学生能力；二是经历证据化表达与量化呈现，指导教师引导学生用数据凸显实践成果；三是不同就业赛道的简历适配与版本管理，助力教师针对升学、求职等不同方向，指导学生优化简历内容

面试指导环节围绕“企业面试全解----将面试变成一场与面试官的共识谈判”主题展开，系统梳理三大关键内容：结构化、半结构化面试与无领导小组讨论的测评逻辑，明确各类面试形式的考察重点；面试评分维度与常见失分点，帮助教师精准识别学生面试短板；用人单位视角下的教学与辅导能力建设，引导教师从企业选才角度优化指导策略。

培训突出实操性与沉浸式体验，采用小组协作与案例推演相结合的方式推进：简历环节教师分组进行简历实操，面试环节模拟无领导小组讨论的全流程，覆盖信息阅读、角色分工、限时讨论、方案汇报与质询追问，现场按照企业评分表进行记录与讲评，帮助参与教师把握“评价看点—行为证据—用语规范”的教学范式。

参训教师们表示，通过学习培训更加清楚“岗位—能力—经历”的映射关系，能够将学生的课程作业、科研实践、社会服务等经历转译为可被HR识别的绩效与贡献。较好地掌握了以评分细则为牵引的面试辅导要点，能够据此设计分层分岗位的训练任务，同时对就业指导的组织形式与课堂管理有了更加具体的操作图谱。

本次培训旨在在秋招关键期通过教师赋能，前移政策解读、材料诊断与面试训练关口，推动指导工作从“经验式”向“数据化、标准化”转变。今后学校将持续联合用人单位与行业导师，重点推进完善岗位画像库、开发系列化微课与实战实训项目、深化就业指导精准化改革，不断提升指导工作的针对性与实效性。